Personalleiterin | Personalleiter (m/w/d) in Altlußheim

Etwas über uns

Wir sind ein modernes, mittelständisches Unternehmen der Oberflächentechnik und veredeln Bauteile für einige der spannendsten Branchen überhaupt – von Automobil und Luftfahrt über Maschinenbau und Rennsport bis hin zur Elektro- und Medizintechnik. Unsere vielfältigen Beschichtungsprozesse machen uns zu einem geschätzten Partner namhafter Industrieunternehmen.

Unser Standort in Altlußheim liegt mitten in der Metropolregion Rhein-Neckar – gut erreichbar aus Mannheim, Speyer, Heidelberg und Karlsruhe. Wie wachsen und suchen zur Verstärkung unseres Teams in Altlußheim eine:n

Personalleiterin | Personalleiter (m/w/d) im mittelständischen Umfeld

Ihre Arbeit macht den Unterschied

Als Personalleitung gestalten Sie nicht nur Prozesse, sondern prägen aktiv die Zusammenarbeit im Unternehmen. Sie verbinden strategisches Denken mit operativer Umsetzung und schaffen Rahmenbedingungen, in denen Mitarbeitende und Führungskräfte erfolgreich arbeiten können.

Aufgaben

  • Zentrale Rolle im Unternehmen: Von der operativen Personalarbeit bis hin zur Personalbedarfsplanung – Sie sind die zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen.

  • Beratung und Unterstützung: Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende sowie der Betriebsrat erhalten von Ihnen fundierte Unterstützung in allen Fragen rund um Personal und Organisation.

  • Arbeitsklima und Zusammenarbeit: Durch eine vertrauensvolle Kommunikation fördern Sie eine positive Arbeitsatmosphäre und stärken die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften, Geschäftsführung und Betriebsrat.

  • Strategische Personalarbeit: Die Erstellung des Stellenplans sowie des jährlichen Personalbudgets liegen in Ihrer Verantwortung.

  • Strategischer Partner der Geschäftsführung: Bei der Weiterentwicklung und Transformation des Unternehmens bringen Sie Ihre HR-Expertise aktiv ein und unterstützen die strategische Ausrichtung.

Ihr Profil

  • Fachliche Grundlage: Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, des Personalmanagements oder eine vergleichbare Qualifikation bildet die Basis Ihrer Arbeit.

  • Kommunikation und Verhandlung: Sicheres Auftreten, klare Kommunikation und Verhandlungsgeschick gehören zu Ihren Stärken – besonders im Austausch mit Führungskräften und Betriebsrat.

  • Präsenz und Engagement: Eine regelmäßige Präsenz im Unternehmen ist für Sie selbstverständlich, denn gute Personalarbeit lebt vom direkten Austausch mit den Menschen vor Ort.

  • Erfahrung in Führung und Entwicklung: Sie bringen fundierte Kenntnisse in Personalentwicklung und Talentmanagement mit und verstehen es, Mitarbeitende gezielt zu fördern und Unternehmenskultur aktiv zu gestalten.

Passt nicht ganz? Kein Problem! Mit Erfahrung im kaufmännischen Bereich sind Sie bei uns ggf. genau richtig. Wichtig ist Ihre Motivation und Ihr Einsatz.

Darauf können Sie sich bei uns freuen:

Willkommen in unserem Unternehmen! Hier bieten wir Ihnen nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern auch Perspektiven für Ihre berufliche Zukunft in einem innovativen und zukunftsorientierten Umfeld.

  • Sicherheit & Perspektive: Einen unbefristeten Arbeitsplatz in einem erfolgreichen, wachsenden Unternehmen mit langfristiger Ausrichtung.
  • Weiterentwicklung: Wir unterstützen Sie dabei, Ihr Wissen weiter auszubauen – fachlich und persönlich.
  • Leistungen & Benefits: Ihr Gesamtpaket runden geldwerte Benefits wie bspw. ein monatlicher Gutschein, vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge ab.
  • Work-Life-Balance: Flexible  Arbeitszeiten (Gleitzeit) und 30 Tage Urlaub. 
  • Team & Zusammenarbeit: Ein herzliches, ehrliches Miteinander, kurze Wege und eine offene Kommunikation sind selbstverständlich.
  • Weitere Extras: Frisches Obst und kostenfreie Getränke gehören selbstverständlich dazu.

So geht es weiter

  1. Wir prüfen Ihre Unterlagen zeitnah – in der Regel innerhalb von 1–2 Wochen.
  2. Falls Rückfragen bestehen oder es zur Stelle passt, laden wir Sie zu einem kurzen Videocall ein und geben Ihnen erste Einblicke in die Position.
  3. Danach lernen wir uns persönlich bei uns in Altlußheim in einem offenen Gespräch kennen.
  4. Damit Sie sich ein eigenes Bild machen können und Ihr mögliches Team kennenlernen, laden wir Sie zu einem Kennenlerntag ein (ca. 3–4 Stunden).
  5. Es passt für beide Seiten? Willkommen an Bord!
  6. Es passt nicht? Auch das kommt vor – wir bedanken uns in jedem Fall herzlich für Ihr Interesse und den offenen Austausch.

Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns!

Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.

Onboarding & Flughöhe

Als neues Teammitglied werden Sie Schritt für Schritt an Ihre Aufgaben herangeführt. Von Beginn an erhalten Sie Einblicke in unsere Abläufe und Prozesse und wachsen nach und nach in Ihre Tätigkeiten hinein. Ein klarer Einarbeitungsplan und regelmäßige Abstimmungen sorgen dafür, dass Sie sicher und zügig mit uns auf Flughöhe kommen.

Klingt das gut?
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Wir freuen uns auf Sie!

Ähnliche Berufe:

Diese Stelle ist auch passend für Berufe wie (m/w/d):
HR Business Partner | Leiter Personalentwicklung | Head of People & Culture | Leiter HR Operations | Senior HR Manager | Leiter Talentmanagement | HR Director | Leiter Organisationsentwicklung | Senior HR Business Partner | Personalleiter Produktion / Standort-HR-Leitung

Ihr Ansprechpartner

Herr Dennis Weißflog
Head of HR

Kontakt

Metalux Metallveredelung GmbH
Sportplatzweg 20
68804 Altlußheim

+49 6205-390-0
bewerbung@metalux.de

 

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